Идеи и предложения

Еще табель явки на работу не забыть! И норму выработки! Перевыполнил план по вскапыванию вельдспара - молодца, премию выпишем!

Хотя привычные "кланы" тут именуются корпорациями, не надо увлекаться корпоративной этикой и другими явлениями реальной жизни. Это скучно. Игрокам корпа нужна либо как источник интересной движухи, либо как источник средств на нее. А если человеку сегодня не хочется что-то делать, то никакими зряплатами его в ганг не заманить: насильно мил не будешь. А если он будет залогиниваться лишь для того, чтобы иски забрать, то на фиг он такой нужен?

Я не знаю, как там всё организовано в БДО и какие в тамошних гильдиях отношения. Но здесь недавно проводили эксперимент с дейликами и пришли к выводу, что народ, конечно, залогинивался, чтобы скрабить дневную порцию СП, однако к повышению их общей активности - которая и была целью дейликов - это практически не приводило.

Еще один пример: в игре уже есть элементы управления, частично копирующие аналоги из реальной жизни. Я говорю об акциях и дивидендах. Эта механика вообще несовместима с процессами внутри корпы и нужна только недоброжелателям для того, чтобы умыкнуть корпу у незадачливого СЕО, не позаботившегося о сохранности упомянутых акций.

В общем, если хочется поощрять явку сокорпов, наваяй правила внутреннего распорядка, назначь ответственных за контроль посещаемости, заставь подчиненных отмечаться как-нибудь - письмами через рассылку, скажем - и реализуй на здоровье меры по повышению трудовой дисциплины. Песочница же, что хочешь можно делать!

А вот штука, которую бы можно было бы ввести (утащить из тех же Элдер Скроллс Онлайн) - отсутствие привязки к одной корпорации. В ЕСО можно одновременно состоять в пяти гильдиях. В еве конечно существенно, в какой корпорации ты состоишь прямо сейчас, но если бы была возможность "состоять в пяти, но в каждый момент времени активна одна, переключаться можно когда угодно" ... то это с одной стороны была бы большая головная боль для руководителей, а с другой стороны большая гибкость для членов корпораций.

Толково.

Но упущено главное. За что платить зарплату.

Поэтому нужен еще и интрумент контроля объемов производимых работ.

1. Для корпангара добавить фичу учета поступления в кубометрах либо исчисляемых в исках материалов (например руда), за определенный интервал времени.

2. Для корпваллета добавить фичу учета поступлений исков.

3. Добавить инструмент контроля поступлений, чтобы член корпорации с правами надсмотрщика мог видеть единый табель, где видно, кто стахановец, а кто шланг.

4. Добавить инструменты автоматизированного премирования и систему штрафов за невыполнение плана. Само собой, что автокик с корпы для злостных нарушителей трудовой дисциплины тоже должен быть.

Отличный вопрос и еще один инструмент управления Корпорацией. Однако, вопросом разработчики начнут заниматься только и только в том случае, когда будут реализованы права, обязанности, а также ОТВЕТСТВЕННОСТЬ игроков перед Корпорацией. Причем эта мера ответственности должна не быть чем-то виртуальным и внутриигровым, а обязана накладывать серьезные ограничения, чтобы быть "эффективной".
Такой механизм пока не реализован и остается в этом случае переходить в "реал", с образованием настоящего юридического лица, приемом людей на работу и уже после этого образованиям внутриигровой Корпорации.